分野で，無論，国際経済学においても，ジェンダーセンシティ ブなアプローチは重要性を増すであろう。本 稿がそうした方向性での新しい研究に，少しでも寄与できればと思う。

注
1） Frobel， F.， Heincrichs. J. and Kreye，0.， The New International Division of Labour， Cambridge Univ. Press， 1980.
2） UN， Women in a Changing Global Economy， 1995， p.53.
3） UN， The World's Women 2000， 2000， p.109.
4） たとえば，次を参照されたい。足立真理子「経済のグローバル化と労働力の女性化」竹中恵美子・久場嬉子編『労働力の女性化』有斐閣，1997年，263〜266ペー ジ。
5） Sassen， S.， Globalization and Its Discon- tents， The New Press， 1998， pp.115〜116.
6） Webster，J.，ShapingWomen'sWork Gender，EmploymentandTechnology， Longman，1996，pp.70〜71.
7） 日本労働研究機構編『海外労働時報』311号（IT特集），2001年6月。
8） 厚生労働省『平成13年版 労働経済白書』日本労働研究機構，2001年、156〜 175ページ。
9） Mies， M.， Patriarchy and Accumulation on a World Scale， Zed Books，1986，Chap. 4.
10） Sassen， S.， The Mobility of Labor and Capital : A Study in International Investment and Labor Flow， Cambridge UNIV. Press， 1988， p.111〜112.
11） Lim， L. L.， More & Better Jobs for Women : an Action Guide， ILO， 1996， p.30.
12） ハイチなどカリブ諸国で子育て後の中
年女性への選好が高いなど，事情が異なる地域も存在する。（INSTRAW， Women in the World Economy， Oxford UNIV. Press， 1987， p.72.）
13） Standing， G.，‘Global Feminization through Flexible Labour'， World Devel- opment， Vol.17， No.7， 1989， p.1080.
14） INSTRAW， Women in the World Economy， Oxford UNIV. Press， 1987， p.41.
15） 森田桐郎・木前利秋「資本の国際化・新国際分業・世界労働市場（1）」『経済学論集（東京大学）』第53巻第4号，1988年， 4ページ。
16） 彼女たちの多くは，途上諸国出身の外国人労働者である場合が多い。エスニック・ マイノリティとして，また女性として，レイシズムとジェンダーの二重の差別・抑圧下におかれているのである。（久場嬉子 「移民と女性労働」森田桐郎編著『国際労 働移動と外国人労働者』同文舘，1994年， 211〜214ページ。）
17） UN.， Women in a Changing Global Economy， 1995， p.20〜23.
18） こうしたコスト原理にもとつく企業の女性労働への選好性は，サービス部門にお いても生産立地のグローバル化を展開し始めている。たとえば，フォーチュン紙掲載の世界上位企業1000社中250社で，事務管理のオフショア雇用が，バルバドス， 中国，ジャマイカ，フィリピン，シンガ ポールなどで利用されている。"back- office"ジョブのボーダレスな配置である。（UN， op. cit.， p.24）
19） UN.， op. cit.， p.49.
20） 開発問題と女性労働の関わりは，ILOを中心に報告書等，多くの文献が出版されている（たとえば，ILO，Women in Rural Development : Critical Issues，1980, など）。

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